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“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”內(nèi)訓(xùn)分享優(yōu)秀作品展示（五十）——《領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得》孫玉成
作者： 時(shí)間：2016-06-30 00:00:00 訪問(wèn)次數(shù)：人
隨著全球商業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)力需求顯得更加迫切，對(duì)于全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的整體素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度等具有重要意義，同時(shí)，卓越領(lǐng)導(dǎo)者為公司帶來(lái)的利潤(rùn)比一般管理者要高得多。由此可見(jiàn)，任命誰(shuí)作為領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)需要做出的最重要決策之一。
首先感謝公司給大家提供一個(gè)非常好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不久前有幸親自上了一堂神舟英才李彬的課，通過(guò)全身心的再次投入課堂的學(xué)習(xí)方式，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)又是一場(chǎng)知識(shí)的盛宴，讓我不僅收獲了更多的理論管理知識(shí)，結(jié)合工作多年的經(jīng)驗(yàn)，讓自己在企業(yè)全面管理上有了更深的認(rèn)識(shí)，更讓自己開(kāi)闊了視野、突破了許多原有的理念。
在圍繞領(lǐng)導(dǎo)力的提升上，創(chuàng)新的理念可以說(shuō)貫穿整個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，使我從企業(yè)戰(zhàn)略制定、經(jīng)營(yíng)模式、領(lǐng)導(dǎo)理念、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)、商業(yè)模式等方面，把不同的學(xué)科、知識(shí)體系將企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和管理中所面臨的問(wèn)題有機(jī)的串聯(lián)起來(lái)進(jìn)行思考。
一是科學(xué)決策能力，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的局面和瞬間變化的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)要有善于做出正確抉擇的能力。
二是貫徹執(zhí)行能力，面對(duì)問(wèn)題能及時(shí)拿出行之有效的與，貫徹下去并做到全面準(zhǔn)確、得當(dāng)有力。
三是綜合協(xié)調(diào)能力，在工作中能把握大局、思慮周全、權(quán)衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧。
四是組織管理能力，善于社會(huì)交往，有較高的管理水平，組織得當(dāng)。
五是開(kāi)拓創(chuàng)新能力，以大無(wú)畏的精神，在舊有的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上大膽嘗試創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)合理。
六是學(xué)習(xí)實(shí)踐能力，把學(xué)習(xí)當(dāng)成是畢生的任務(wù)，作為新世紀(jì)的干部人才就要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、跟上時(shí)代的步伐，活到老學(xué)到老，促進(jìn)社會(huì)科學(xué)地進(jìn)步。
在兩天的學(xué)習(xí)中我感觸最深的是學(xué)會(huì)了溝通的意義，拉近彼此距離最好的方法就是溝通，而這正是我所欠缺的，溝通不是你說(shuō)了多少，而是對(duì)方聽(tīng)進(jìn)去多少，所以溝通一定要是直接的，專注的，看著對(duì)方的眼睛真誠(chéng)的和他溝通，溝通時(shí)一定要平等，不要給對(duì)方距離感，還要學(xué)會(huì)用積極正面的詞語(yǔ)，這樣可以營(yíng)造很好的氣氛，形成積極正面的心態(tài)。
通過(guò)這次培訓(xùn)，感觸真的很多，但真的寫出來(lái)，卻是很混亂，我想這是學(xué)在腦子里的東西，以后要運(yùn)用才能發(fā)揮價(jià)值，說(shuō)多少，不如用行動(dòng)去實(shí)踐，人生最大的學(xué)習(xí)來(lái)自親身體驗(yàn)，你體驗(yàn)到了，運(yùn)用到了，那么這將是你一輩子的財(cái)富。
